Компенсируют ли отпуск сотруднику, уволенному за прогулы, если он его не использовал

Начисление и выплата всевозможных сумм в области оплаты труда - один из самых сложных сегментов бухгалтерского учёта. Значительный раздел трудового законодательства посвящён этому моменту. Но всё равно возникает множество вопросов. Например, такой. По закону, если работник не использует свой ежегодный отпуск, ему полагается денежная компенсация. Но как быть  в том случае, если работник был уволен? А если причиной увольнения послужил прогул?

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо поднять несколько законодательных актов. Ведь увольнение за прогул – довольно частое явление. Самый первый и основной закон, с которым нужно в этом случае ознакомиться, - это закон Украины "б отпусках". Также вам помогут некоторые статьи КЗОТ (Кодекса Законов об оплате труда). В этих законах ничего не говорится о том, что работник, уволенный за прогулы, не имеет права на компенсацию. Однако не всё так просто.

По тому же Кодексу, одной из существенных причин увольнения работника может стать нарушение им трудовой дисциплины. Более того, нарушение трудовой дисциплины может стать поводом к взысканию с работника. Систематические прогулы - это один из видов нарушения трудовой дисциплины. Соответственно, это не может быть уважительной причиной при расторжении трудового договора.

И, тем не менее, Закон "Об отпусках" гласит, что при увольнении работник имеет право на предоставление неиспользованного отпуска. Но только в том случае, если расторжение трудового договора не произошло по причине нарушения трудовой дисциплины.

Если же работника уволили именно из-за нарушения трудовой дисциплины (каковым нарушением является прогул), то, по закону, отпуск ему не положен. Однако же о запрете на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск ни в одном законе не говорится. А такая денежная компенсация полагается каждому работнику, проработавшему какое-то время на данном предприятии, несмотря на причину его увольнения.

Выводом из всего вышесказанного можно сделать то, что работник, который был уволен по причине прогулов, тем не менее, имеет право получить денежную выплату, компенсирующую неиспользованный им отпуск. Но это следует только и исключительно из того, что ни один закон не указывает на противоположное. В данном случае небольшое противоречие играет на руку нарушителю трудовой дисциплины.

Источник: http://pravocenter.com/.